Kısmi Süreli Ve Ev Hizmetlerinde Çalışanlar Eksik Günlerini 30 Güne Tamamlayabilirler.

I-GİRİŞ :

4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesine göre kısmi süreli (Part Time) çalışanlar ile 5510 sayılı Kanunun Ek 9. maddesine göre ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışanlar, çalışmadıkları eksik günlerine ait sigorta primlerini kendileri tarafından isteğe bağlı olarak ödenmek üzere ay içindeki toplam prim gününü 30 güne tamamlayabilirler.

Bu makalenin konusu, kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ay içinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanların ay içerisinde  8 gün ve daha az çalışanlar  ile ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanların Genel Sağlık Hizmetlerinden nasıl yararlanacakları ve ayrıca kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar  ile ev hizmetlerinde çalışanların ay içinde çalışmadıkları eksik günlerini nasıl 30 güne tamamlayarak hizmetlerine saydıracaklarının açıklanması olacaktır.

II- Öncelikle Kısmi Süreli Çalışma Nedir?

            Bilindiği üzere kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesidir. İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Bir çalışmanın kısmi süreli çalışma olarak kabul edilebilmesi için, haftalık çalışma süresinin en fazla normal haftalık çalışma süresinin 2/3'ü (30 saat) ve daha az olması esastır. İşçi, haftalık çalışma süresi 30 saati aşmamak kaydıyla haftanın 6 günü çalıştırılabilir. Haftanın 6 günü olmasının nedeni ise; altı gün çalışan işçiye yedinci gün hafta tatili verilmesinin zorunlu olmasıdır. Kanunda belirtilen bu şekildeki çalışma ancak Kısmi Süreli Çalışma olarak kabul edilecektir. Buna göre,

            1- 7226 sayılı Kanunun 45. maddesiyle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 88. maddesinde yapılan düzenlemeyle, İş Kanununa göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ay içinde 9 gün ve daha fazla çalışanlar ile ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla çalışanların istemeleri halinde ay içinde çalışmadıkları için primleri ödenmeyen eksik günlerinin sigorta primlerini,  isteğe bağlı olarak kendileri tarafından ödenmek kaydıyla 30 güne tamamlayabilirler. Bu şekilde ödenen primler işçinin 4/a (SSK) kapsamındaki hizmetine ilave edilecektir. Bu durumda çalışanlar, ay içindeki eksik günlerini 30 güne tamamlayanlar, genel sağlık sigortasının tüm hizmetlerinden de yararlanabileceklerdir. 

Bu şekilde eksik günlerinin primlerini isteğe bağlı olarak ödemek isteyenler, sigorta primine esas günlük kazancın alt sınırı olan 118,58 TL ile üst sınırı olan 894,38 TL arasında kalmak kaydıyla kendilerinin belirleyeceği ücretin % 32’si tutarında sigorta primini ödemeleri gerekmektedir.

2- İş Kanununa göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ayda 8 gün ve daha az çalışanlar ile 5510 sayılı Kanunun Ek 9. maddesi kapsamında ayda 10 günden az süre ile sigortalı çalıştırılanla, iş kazası ve meslek hastalığı yönünden sigortalı sayılacak ve bu kişiler için çalıştırıldıkları her bir asgari ücretin günlük tutarının % 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primleri çalıştıran kişi tarafından ödenecektir. Bu şekilde çalışanlar isterlerse, % 32,5 oranındaki uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödemeleri halinde, (emeklilik) ve genel sağlık yardımlarından da yararlanabilecektir.

Uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası tescilinde sigortalılardan herhangi bir müracaat alınmayacak, tescil ve tahakkuk kaydı Kurumca elektronik ortamda oluşturulacaktır. Sigortalılığın sona ermesinde de aynı şekilde işlem yapılacaktır.

3- İş Kanununa göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ayda 8 gün ve daha az çalışanlar ile ev hizmetlerinde ayda 10 günden az süre çalışanlardan, bir sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişiyse, genel sağlık sigortası primini 30 güne tamamlamazsa da, örneğin eşi üzerinden genel sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edecektir.

III- Sonuç Olarak.

1- 7226 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunda yapılan bu düzenlemeyle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesine göre kısmi süreli (Part Time) veya çağrı üzerine işyerinde hizmet akdiyle sigortalı olarak çalışanlar ile 5510 sayılı Kanunun Ek 9. maddesine göre ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışanlar, çalışmadıkları eksik günlerinin sigorta primleri kendileri tarafından isteğe bağlı olarak ödemeleri ve böylece ay içindeki toplam prim günlerini 30 güne tamamlamaları ve bu şekildeki hizmetlerinin de 4/a (SSK) kapsamında sayılması nedeniyle çok daha erken emeklilik hakkını elde etmeleri açısından son derece yararlı bir uygulamadır. Bu bakımdan, ay içinde çalışmadıkları eksik günlerinin sigorta primlerini mutlaka ödemelerini ve bunun kendileri için büyük bir fırsat olduğunu belirtmek istiyorum

            2- Yukarıda da belirtildiği gibi, kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ve ay içinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanların ay içerisinde 8 gün ve daha az çalışanlar ile ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar isterlerse, %32,5 oranındaki uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödemeleri halinde, emeklilik haklarından ve genel sağlık yardımlarından da yararlanabileceklerini ve bunun kendileri açısından son derece önem arz ettiğini özellikle belirtmek isterim.

    Ahmet Ağar

                                                                                                  Sosyal Güvenlik Müşaviri

Büklüm Sok. No: 9/4 Kavaklıdere- ANKARA

Tel: 0312- 4199369-4199374   Fax : 0312- 4199371

 E-Mail: ahmetagar@ahmetagar.com